违规操作受伤员工要承担责任吗

违规操作受伤，员工不直接承担责任，公司需负责。依据《工伤保险条例》，工伤认定无过错原则，违规操作不影响工伤认定及单位责任。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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员工违规受伤需处理。首先进行工伤认定，确认是否属于工伤；其次，根据工伤认定结果，公司承担相应赔偿责任；若员工有过错，公司可在赔偿后内部处理。具体操作需遵循法律程序。
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常见处理方式为工伤认定并赔偿。若员工违规操作受伤，应先进行工伤认定，根据结果决定赔偿事宜。若存在争议，可选择劳动仲裁或诉讼解决。