公司要求入职前体检费用自理，这合理吗？

不合理。依据《劳动法》，入职体检费用应由公司承担。公司规定自理且延迟报销，可能侵犯员工权益，不及时处理易导致员工权益受损，影响员工与公司关系。
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常见处理方式为与公司协商或寻求法律援助。若公司规定不合理，可先与公司人事沟通协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，依据《劳动法》维权。
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不合理。处理方式如下：1.与公司人事沟通，明确表达入职体检费用应由公司承担的观点；2.若公司坚持自费，可咨询律师或向劳动监察部门投诉，提供《劳动法》相关依据；3.保留好体检费用单据，作为维权证据。