公司提出解除劳动合同，但是安排工作，待遇降低，应该补偿吗？

公司提出解除劳动合同且待遇降低，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除合同需支付补偿，如待遇降低属于合同变更，未经同意可视为解除，应补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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对公司提出解除劳动合同且待遇降低，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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应补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按原待遇或法律规定支付经济补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。