公司提出解除劳动合同,但是安排工作,待遇降低,应该补偿吗?

公司提出解除劳动合同且待遇降低,应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,用人单位在特定情形下解除合同需支付补偿,如待遇降低属于合同变更,未经同意可视为解除,应补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响生活。
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对公司提出解除劳动合同且待遇降低,常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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应补偿。具体操作:1. 与公司协商,要求按原待遇或法律规定支付经济补偿;2. 协商无果,收集证据,如合同、工资单等,向劳动仲裁委申请仲裁;3. 如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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