如果员工被单位除名但未收到任何通知，这合法

不合法。单位除名员工应出具解除劳动合同通知，未通知员工则程序不合法。《劳动合同法》规定，用人单位需出具解除劳动合同通知，未出具则违反法定程序。若未通知，员工可主张权利被侵害，单位可能面临法律纠纷。
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常见的处理方式为：申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可先尝试与单位沟通，要求补发通知并解释；若无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求确认除名无效及赔偿。选择方式需根据具体情况和个人诉求决定。
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被单位除名未收通知：1.若员工未收到通知，可先与单位沟通，要求补发解除通知，并了解原因。2.沟通无果，收集证据，如工作记录、薪资单等，证明劳动关系。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认除名无效，恢复劳动关系或索赔。4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。