暑假工工资不发保底

如果你向劳动监察部门举报后，他们未能及时处理暑假工不发保底工资的问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条以及《劳动保障监察条例》第二十六条的规定进一步维权。这些法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若劳动监察部门不作为，你还可以向上级劳动行政部门反映或寻求法律援助，必要时提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，暑假工不发保底工资，雇主可能面临以下法律责任：1. 支付拖欠的工资；2. 支付经济补偿金，通常为拖欠工资的一定比例；3. 在劳动行政部门责令支付后仍不支付的，需加付赔偿金；4. 可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款；5. 在劳动仲裁或诉讼中败诉后，还需承担仲裁费、诉讼费等额外费用。
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在申请劳动仲裁或向法院起诉前，你需要准备以下材料来支持你的主张：1. 暑假工作期间的相关证据，如工作记录、工时表等；2. 与雇主之间的沟通记录，证明你曾要求支付工资但遭拒绝；3. 如有劳动合同，需提供合同复印件；4. 工资条或银行流水，证明工资发放情况（如已部分发放）；5. 劳动监察部门的投诉记录或不予受理通知书（如有）。