未签合同被无故解雇，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故解雇劳动者，需按经济补偿标准的两倍赔偿。未签合同且被无故解雇，赔偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年赔两个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解雇，处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求按法律规定赔偿。计算赔偿金额时，考虑工作年限及月工资。2. 协商不成，向企业劳动争议调解委员会等申请调解，寻求第三方帮助和解。3. 调解无果，准备相关证据，如工资条、考勤记录等，提起劳动仲裁。4. 如对劳动仲裁委员会裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁与诉讼更具法律效力。
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