被迫离职通知书当面给不一定生效，需书面并提前通知。根据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前三十日书面通知，口头或电子方式可能无效。未及时书面通知，可能影响劳动者权益及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职通知书，应优先选择书面并提前通知。如情况紧急，可考虑电子或口头形式，但后续需补充书面通知以确保法律效力。选择时需考虑通知的正式性及法律证据留存。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职需书面通知。具体操作：1. 提前三十日准备离职通知书；2. 明确指出离职原因及离职日期；3. 当面递交或邮寄至公司，并保留签收记录；4. 如公司拒收，可通过电子邮件发送，并保留发送记录。确保通知的正式性及法律证据留存。
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