公司解散后离职发现仍在招人，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等相关法律，公司解散应妥善处理员工离职事宜，若未依法处理，员工有权申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散离职后发现问题，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。选择时，若争议明确且双方愿意协商，可先尝试劳动仲裁；若争议复杂或对方不配合，可考虑直接提起诉讼，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散离职后仍招人，可仲裁或诉讼。操作如下：1. 收集证据，如公司解散通知、离职证明、招聘广告等；2. 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，阐述争议事实及请求；3. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，提交相关证据，请求法院裁决。
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