工作超负荷出现失误，如何弥补公司损失？

工作超负荷失误需赔偿公司损失。根据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，但不得超月工资的20%，且不得低于最低工资。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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工作失误需赔偿。操作如下：1.查阅劳动合同，有约定按约定赔偿；2.无约定时，与公司协商赔偿金额，确保扣除后工资不低于最低工资；3.若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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赔偿公司损失常见方式有按合同约定、工资扣除或协商支付。选择方式时，应优先考虑合同约定；若无约定，则与公司协商，确保赔偿合法且不影响基本生活。