我在公司放长假期中上班一天，工资应该怎么计

您在公司放长假期中上班一天，工资应按法律规定计算。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日内上班应支付加班工资，为月工资基数的3倍；若为休息日且未补休，则为2倍。不及时正确处理，可能导致您合法权益受损，如工资被克扣或拖欠。
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工资计算需依法。操作如下：1.判断是否为法定节假日或休息日；2.法定节假日加班，工资=月工资基数×3；3.休息日加班且未补休，工资=月工资基数×2；4.与公司核对，确保工资正确发放。
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对于您上班一天的工资计算，常见处理方式为按法律规定支付加班费。选择处理方式时，需明确是法定节假日还是休息日加班，并据此计算加班工资，确保权益不受损。
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您在公司长假期内工作一天，其工资计算应遵循法律规定。按照《中华人民共和国劳动法》，若该日为法定节假日，则加班工资应为月工资基数的三倍；若为休息日且未安排补休，则加班工资为两倍。未能及时处理，可能会面临工资被不当扣减或拖欠的风险。
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在公司长假期内工作一天，您的工资计算需严格依照法律执行。具体步骤如下：首先，判断该日是否为法定节假日或休息日；其次，若是法定节假日加班，则加班工资为月工资基数的三倍；若为休息日加班且未获得补休，则加班工资为两倍；最后，与公司财务部门核对，确保您的工资得到正确且及时的发放。
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对于您在公司长假期内工作一天的情形，其工资支付应遵循法定标准。一般来说，会根据是否为法定节假日或休息日来决定加班费的计算方式，以保障您的合法权益不受侵害。请确认加班日期性质，并按法律规定计算加班费，即法定节假日加班工资为月工资基数的三倍，休息日加班且未补休则为两倍。