工厂搬迁，年龄超过60岁的员工有补偿吗？

年龄超60岁员工工厂搬迁通常无补偿，但解除合同应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同解除，需按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁员工补偿，视情况而定。若合同未受搬迁影响，继续履行；若搬迁致合同解除，操作如下：1.确认员工工作年限；2.按每满一年支付一月工资标准计算补偿金；3.与员工协商支付事宜，确保合法合规。
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工厂搬迁员工补偿问题，常见处理方式为协商或依法申请补偿。若搬迁未影响合同继续履行，可协商解决；若搬迁导致合同解除，则应依法申请经济补偿，选择时需考虑员工实际受影响情况及法律规定。