灵活就业人员已交满15年社保，50岁能否退休？

灵活就业人员50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，退休条件通常包括达到法定退休年龄并累计缴纳足够年限的社保。对于灵活就业人员，其退休年龄可能因地区、性别及从事的具体职业等因素而有所不同。一般来说，女性灵活就业人员的法定退休年龄可能早于男性，但具体年龄需参照当地社保政策。若已交满15年社保，还需确认是否达到当地规定的退休年龄，才能确定是否能退休。提醒：若对退休年龄有疑问，或社保缴纳年限与退休年龄不符，可能表明存在政策理解偏差或操作问题，建议及时咨询当地社保部门或寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业人员退休问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规及政策文件，以及寻求法律专业人士的意见。选择建议：首先，应优先咨询当地社保部门，了解具体的退休年龄及退休条件；其次，可查阅相关法律法规及政策文件，确保信息的准确性；若仍有疑问或争议，可寻求法律专业人士的帮助，以获取专业的法律意见和解决方案。
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具体操作：1.**咨询当地社保部门**：直接联系当地社保部门，了解灵活就业人员退休年龄的具体规定，以及退休所需提交的材料和流程。2.**查阅法律法规及政策文件**：通过政府官方网站、法律数据库等途径，查阅与灵活就业人员退休相关的法律法规及政策文件，确保对退休年龄、条件及流程有准确理解。3.**寻求法律专业人士帮助**：若对社保部门的答复或政策文件的理解存在疑问，可咨询律师或法律顾问，获取专业的法律意见。律师可根据个人情况，提供具体的退休方案建议，并协助处理可能涉及的争议或法律问题。在律师的指导下，准备好退休所需的所有材料，并按照规定的流程提交申请。