保障员工工资正常发放

针对您提出的如果用人单位未按时支付工资的问题，根据解答内容中的规定，用人单位与劳动者应约定工资支付日期，并按时支付。若用人单位未按时支付，劳动者可以通过以下法律途径维权：首先，可以依据《劳动法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉；其次，若劳动监察部门处理无果，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位的违法行为。
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从法律角度来看，用人单位未按时支付工资应承担相应的法律责任。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。
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对于确保工资正常发放的问题，劳动者在不同情况下可采取以下措施：1.若用人单位有拖欠工资的历史，劳动者可在签订劳动合同时明确约定工资支付日期和方式，并要求用人单位按时足额支付；2.在工作期间，劳动者应定期核对工资条，确保工资数额与合同约定相符；3.若用人单位出现经营困难等可能影响工资支付的情况，劳动者可及时与用人单位沟通，了解工资支付计划，并考虑采取法律手段保护自己。