绩效未达标扣60%绩效是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，用人单位可制定工作制度扣绩效，但须确保制度合法且执行公正。若无故克扣或缺乏依据，则违法，可能引发劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效未达标处理方式多样。可与公司协商，要求提供扣绩效的明确依据；或申请劳动仲裁，维护自身权益。选择时需考虑证据充分性、沟通效果及仲裁成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效扣罚需审慎。操作建议：1.查看合同及绩效制度，确认扣罚依据；2.与公司沟通，了解扣罚原因，提出质疑；3.若沟通无果，收集证据，申请劳动仲裁；4.保持冷静，避免冲突，依法维权。
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