员工无故旷工如何处罚
温州市刑事律师
2025-04-21
员工无故旷工可依据用工规定处罚。依据《劳动合同法》，无故旷工违反劳动合同，单位有权按规处理。严重旷工可能导致劳动合同解除，影响员工职业声誉及未来就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工无故旷工需处理。操作如下：1. 旷工1-3天，按用工规定扣2天基本工资；2. 旷工3-7天，考虑解除用工关系；3. 旷工超7天，直接开除。每种情况均需确保处理过程符合《劳动合同法》。
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