领导让我离职，如何处理？

您因吵架被领导要求离职，属于劳动争议。根据《劳动法》等规定，您有权通过协商、投诉等方式解决。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资、补偿等。
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处理此类劳动争议，常见方式有协商、向劳动局举报、申请调解、申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况，通常先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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被领导要求离职，可如此处理：1.尝试与领导冷静沟通，解释误会，寻求和解。2.若沟通无果，向劳动局投诉，寻求官方介入调解。3.也可向调解组织申请调解，或直接申请劳动仲裁。4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。