一个月后公司未给转正且未签劳动合同，我算是

未签劳动合同但满足一定条件仍算正式员工。根据《劳动合同法》相关规定，若您实际履行了工作职责且受公司管理，领取报酬，则事实劳动关系成立，视为正式员工。不及时处理可能导致权益受损，如无法享受正式员工待遇或面临被无故解雇风险。
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处理此问题常见方式为与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，要求签订劳动合同或明确转正事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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未签合同不算正式，但可维权。操作：1.收集证据，如工作记录、薪资单等；2.与公司沟通，要求签合同或转正；3.若遭拒，向劳动监察投诉或申请仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。