转让后的新公司要求重新签订劳动合同，工龄可

工龄可以继承。按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务，工龄应该延续。若不重新签订劳动合同并声明工龄重新计算，将来退休时工龄的计算将以劳动者社会保险交费和档案中劳动合同履行情况为准。如新公司声明合并后劳动关系重新建立，工龄将重新计算，可能影响员工的合法权益，包括经济补偿等。
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常见的处理方式有两种：一是同意新公司要求，重新签订劳动合同并明确工龄是否继承；二是与新公司协商，坚持工龄延续，不重新签订劳动合同。选择时应考虑新公司的声明、自身权益保障及未来退休时工龄的计算依据，确保自身合法权益不受损害。
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针对问题不同处理方式如下：1.若同意重新签订劳动合同并接受工龄重新计算，应与新公司明确劳动关系重新建立的条款，并处理好与原公司的劳动关系了断和经济补偿事宜。2.若坚持工龄延续，不重新签订劳动合同，应与新公司协商，确保新公司承继老公司的责任和义务，保留好原劳动合同及社保交费记录，以备未来退休时工龄计算之需。