实习生周末休息吗

实习生周末是否休息取决于实习协议及公司规定。分析：从法律角度讲，实习生与公司之间并非正式的劳动关系，而是基于实习协议建立的实习关系。因此，实习生是否享有周末休息的权利，主要取决于实习协议中的具体约定以及公司的内部规章制度。若实习协议或公司规定明确实习生享有周末休息权，则公司应遵守；反之，则可能无此权利。提醒：若实习生长时间被要求加班且未得到合理补偿，或公司严重违反实习协议中的休息条款，可能表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 查阅实习协议：仔细审查实习协议中关于工作时间、休息日及加班补偿的条款，明确自身权益。2. 了解公司规定：通过公司内部规章制度或HR部门了解公司关于实习生休息日的具体安排。3. 与公司沟通：若实习协议或公司规定不明确或权益受损，与公司HR或直接上级进行沟通，表达自身诉求。4. 寻求专业帮助：若沟通无果，可咨询法律专业人士，了解自身在法律上的权益及可能的救济途径。5. 申请劳动仲裁（特定情况下）：若涉及劳动法相关争议且沟通无果，实习生可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁（但需注意，实习生身份可能影响仲裁结果的判定）。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、加班记录等，以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，实习生周末休息问题的处理方式主要包括：查阅实习协议、了解公司规定、与公司沟通协商、申请劳动仲裁（在特定情况下）等。选择方式：实习生应先查阅实习协议及公司规定，明确自身权益；若权益受损，可与公司进行沟通协商；若协商无果，且涉及劳动法相关争议，可考虑申请劳动仲裁（但需注意，实习生与正式员工在劳动法上的权益有所不同，需具体情况具体分析）。