待岗问题?

您提到待岗期间单位应发放最低生活费，这是根据劳动法的相关规定。如果单位不发放最低生活费，员工有权通过法律途径维权。首先，员工可以尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付；若劳动监察部门无法解决问题，员工还可以提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位按照法律规定支付最低生活费。这主要依据的是《劳动法》中关于劳动报酬支付的规定以及《劳动争议调解仲裁法》的相关条款。
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关于待岗期间员工是否需要继续履行工作职责，这主要取决于单位的具体安排。一般情况下，员工在待岗期间可能不需要像正常工作时那样履行全部工作职责，但也可能需要参与一些培训或者临时性工作。如果单位要求员工在待岗期间继续履行一定的工作职责，应当与员工进行协商并达成一致。若单位未做具体要求，员工则可以相对放松，但应保持与单位的联系，以便随时响应可能的工作安排。