未签订合同 工伤

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，您需要先证明与用人单位的劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确定事实劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就可以依据《工伤保险条例》的相关规定，进行工伤认定和劳动能力鉴定，从而获得相应的工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在未签订劳动合同发生工伤时，除了申请仲裁确认劳动关系外，您还可以考虑以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，寻求和解；二是向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任；三是如用人单位未依法参加工伤保险，您可直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，未签订劳动合同发生工伤时，劳动者可以获得以下赔偿：经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；以及其他根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目。这些赔偿旨在保障劳动者的合法权益，确保其因工伤导致的损失得到合理补偿。