没有买断协议和下岗证，退休手续该如何处理？

退休手续可依据单位规定及劳动法办理，无需买断协议或下岗证。分析：退休手续的办理主要依据单位内部规定及国家劳动法相关规定。买断协议和下岗证并非退休的必备条件，它们更多关联于员工离职或企业改制时的经济补偿问题。在正常情况下，员工达到法定退休年龄，且满足单位规定的退休条件（如工龄、社保缴纳等），即可办理退休手续。提醒：若单位拒绝办理退休手续，或提出不合理要求，可能涉及劳动权益侵害，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，退休手续的处理方式主要包括与单位人事部门沟通、查阅劳动合同及单位规定、以及必要时向劳动仲裁机构申请仲裁。选择建议：首先尝试与单位协商解决，明确退休条件及所需材料；若单位规定不明确或存在争议，可查阅相关法律法规及劳动合同；若协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位人事部门沟通，了解退休手续的具体流程及所需材料，确保信息准确无误。2.查阅劳动合同及单位内部规定，确认自身是否满足退休条件，以及单位是否有特殊规定。3.若单位拒绝办理或提出不合理要求，可收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行退休手续。4.在仲裁过程中，遵循仲裁机构的程序要求，积极举证，维护自身权益。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效及证据收集。5.同时，可咨询专业律师，了解整个过程的法律风险及应对策略，确保退休手续顺利办理。